農業の求人票テンプレート 無料｜募集時の明示事項と記入例つき Excel・PDF

この求人票でわかること

人を募集するときに、仕事の内容と労働条件を応募する人に正しく伝えるための表です。

• 収穫期のパートや季節雇用の人を、チラシ・自社サイト・知人の紹介で募集するとき
• ハローワークに求人を申し込む前に、条件を整理して下書きするとき
• 求人サイトに載せる募集要項を作るとき

記入用シートには項目名を印字してあり、項目を埋めていけば、法令で明示が必要な事項が漏れなくそろうようにしています。

各欄の書き方

記入例は架空の農園・条件です。賃金は、働く場所の地域別最低賃金以上になっているかを確かめてください。

法令・制度上の位置づけ

募集するときに明示しなければならない事項

労働者を募集する人（ハローワークに求人を申し込む求人者を含む）は、応募する人に対して、従事する業務の内容と賃金・労働時間などの労働条件を明示しなければなりません（職業安定法5条の3）。明示する事項は職業安定法施行規則4条の2第3項で決まっていて、次のとおりです。

• 従事すべき業務の内容（変更の範囲を含む）
• 労働契約の期間
• 試用期間
• 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間・更新回数の上限を含む）
• 就業の場所（変更の範囲を含む）
• 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日
• 賃金の額（賞与などを除く）
• 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
• 募集者の氏名または名称
• 就業の場所での受動喫煙を防止するための措置

2024年4月から、「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「更新の基準（上限を含む）」が加わりました。明示は原則として書面（本人が希望すればFAX・電子メール等でも可）で行い、求人広告のスペースが足りないときは、面接など最初に接触する時点までにすべて明示します。

出典: e-Gov法令検索「職業安定法」第5条の3・第5条の4 / e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」第4条の2 / 厚生労働省リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」

正確・最新に保つ、年齢・性別で制限しない

募集の情報を広告などで出すときは、虚偽や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければなりません（職業安定法5条の4）。募集をやめたり条件を変えたりしたら、チラシやサイトの情報もすぐ直します。

また、募集・採用では原則として年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならず（労働施策総合推進法9条）、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければなりません（男女雇用機会均等法5条）。年齢制限ができるのは、定年年齢を上限とする場合など省令で決められた例外に限られます。「男性歓迎」「若い方」のような書き方もしないでください。

出典: e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」第9条 / e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」第5条 / ハローワーク「求人申込書の書き方」

農業の就業時間・休日の書き方

農業に従事する人には、労働基準法41条により労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。それでも、就業時間・休憩・休日は募集時の明示事項なので、求人票には書きます。夏は早朝から、冬は短時間など季節で変わる場合は、期間ごとの時刻を書いておくと、応募した人とのすれ違いが減ります。深夜割増賃金と最低賃金は農業でも適用されます。

出典: 農林水産省「農業者・農業法人 労務管理のポイント」

ハローワークに申し込む場合

ハローワークへの求人は、職種別・就業場所別・雇用形態別に、ハローワークの求人申込書（またはハローワークインターネットサービス）で申し込みます。法令に違反する内容や、必要な条件が明示されていない求人は受理されません。この求人票は下書き用の独自様式なので、申込書に書き写してください。

採用が決まったら、労働契約を結ぶときに改めて労働条件を書面で明示します。求人票の条件から変わる点があれば、その内容も伝えます。雇用契約書・労働条件通知書を使ってください。

このテンプレートは一般的な記入例です。自分の募集に当てはめるときは、ハローワークや社会保険労務士に確かめてください。